Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo – PMST
Transforma la movilidad de tu empresa en una oportunidad sostenible
La Ley 9/2025 de Movilidad Sostenible refuerza la importancia del PMST para reducir el impacto ambiental y mejorar los desplazamientos laborales.
MOVESION acompaña a las empresas en la elaboración, implantación y seguimiento del PMST, combinando consultoría especializada, análisis de datos y tecnología.
El servicio
¿Qué es un Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo?
El Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo (PMST) es un instrumento de planificación que permite analizar cómo se desplazan las personas a su centro de trabajo y definir medidas para fomentar alternativas de transporte más sostenibles, seguras y eficientes.
Su objetivo es reducir la dependencia del vehículo privado, disminuir las emisiones asociadas a los desplazamientos y mejorar la accesibilidad de los centros de trabajo.
Un PMST permite a las empresas:
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Conocer los hábitos de movilidad de sus empleados mediante la recopilación y el análisis de datos.
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Identificar oportunidades de mejora en los desplazamientos diarios.
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Definir medidas de movilidad sostenible adaptadas a las necesidades de cada centro de trabajo.
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Evaluar los resultados y supervisar la eficacia de las iniciativas implantadas.
Ley de Movilidad Sostenible: ¿qué obligaciones tienen las empresas en España?
La Ley 9/2025, de 3 de diciembre, de Movilidad Sostenible, establece un marco normativo para impulsar modelos de transporte más sostenibles y eficientes.
Su artículo 26, modificado por el Real Decreto-ley 7/2026, introduce obligaciones específicas para la elaboración de Planes de Movilidad Sostenible al Trabajo.
¿Qué empresas están obligadas a elaborar un PMST?
La normativa establece esta obligación para empresas y entidades del sector público con centros de trabajo que cuenten con:
- Más de 200 trabajadores
- Más de 100 trabajadores por turno
La obligación se determina por centro de trabajo, teniendo en cuenta las personas cuyo lugar habitual de trabajo sea dicho centro.
¿Cuál es el plazo para disponer del PMST?
El Real Decreto-ley 7/2026 reduce de 24 a 12 meses el plazo establecido inicialmente para la elaboración del plan.
La fecha límite general es el 5 DE DICIEMBRE DE 2026.
¿Qué otros requisitos establece la normativa?
Además de elaborar el plan, las empresas deberán:
- Negociar el PMST con la representación legal de las personas trabajadoras o mediante el procedimiento previsto cuando esta no exista.
- Incorporar medidas concretas para fomentar una movilidad más sostenible y segura.
- Realizar un seguimiento de las actuaciones implantadas.
- Elaborar un informe de seguimiento en los dos años posteriores a la aprobación del plan y repetirlo cada dos años durante su vigencia.
También deberán considerarse las disposiciones autonómicas y locales aplicables.
¿Cómo se elabora un Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo?
Un PMST eficaz debe partir de un conocimiento detallado de la movilidad de los empleados y traducir los resultados del análisis en actuaciones concretas.
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Diagnóstico inicial
Analizamos las características del centro de trabajo, su accesibilidad, las opciones de transporte disponibles y los principales retos relacionados con los desplazamientos.
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Recopilación y análisis de datos
Mediante encuestas y herramientas digitales, recopilamos información sobre los hábitos de movilidad de los empleados, los medios de transporte utilizados, las distancias recorridas y las necesidades específicas.
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Cálculo del impacto ambiental
Evaluamos las emisiones de gases de efecto invernadero asociadas a los desplazamientos domicilio-trabajo, proporcionando información útil para la gestión de la huella de carbono de Scope 3.
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Definición del plan de acción
Identificamos las medidas más adecuadas para cada empresa, estableciendo objetivos, prioridades e indicadores de seguimiento.
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Implantación y seguimiento
Acompañamos a la empresa en la puesta en marcha de las soluciones y en la evaluación de sus resultados para favorecer la mejora continua.
¿Qué medidas puede incluir un PMST?
Cada empresa presenta necesidades de movilidad diferentes. Por ello, las medidas deben adaptarse a la ubicación de los centros de trabajo, los horarios y los hábitos de desplazamiento de los empleados.
Entre las principales actuaciones se encuentran:
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Transporte público y movilidad multimodal
Promover el uso del transporte público y facilitar la combinación de diferentes medios de transporte para los desplazamientos cotidianos.
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Carpooling corporativo
Impulsar los desplazamientos compartidos entre compañeros de trabajo para reducir el número de vehículos utilizados y los costes asociados.
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Movilidad activa
Fomentar los desplazamientos a pie y en bicicleta mediante iniciativas e incentivos adaptados al entorno laboral.
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Movilidad de bajas emisiones
Facilitar la adopción de alternativas de transporte con menor impacto ambiental y promover soluciones de movilidad compartida.
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Incentivos y participación de los empleados
Desarrollar programas de sensibilización, incentivos y gamificación para favorecer hábitos de movilidad más sostenibles.
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Ventajas para la empresa
Los beneficios de un PMST para tu empresa
El Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo no debe entenderse únicamente como una obligación normativa. También representa una oportunidad para mejorar la gestión empresarial.
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Cumplimiento normativo
Facilita la adaptación de la empresa a las obligaciones previstas por la legislación española.
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Reducción del impacto ambiental
Permite identificar oportunidades para disminuir las emisiones relacionadas con los desplazamientos laborales y apoyar los objetivos ESG.
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Optimización de los costes de movilidad
Ayuda a identificar alternativas de transporte más eficientes para la empresa y sus empleados.
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Bienestar de los empleados
Favorece desplazamientos más accesibles, sostenibles y adaptados a las necesidades de las personas.
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Gestión basada en datos
Proporciona información e indicadores para evaluar las medidas implantadas y orientar las decisiones futuras.