MIGLIORA IL RATING ESG
Coinvolgere e formare attivamente i dipendenti aumenta le performance ESG dell’azienda e mette le imprese nelle condizioni migliori per ottenere diverse certificazioni (ISO 14064-1).
AUMENTA LA PRODUTTIVITÀ
1 italiano su 2 predilige le aziende attente all’ambiente. Avvicinarsi alle tematiche ESG è fondamentale per creare un ambiente di lavoro coeso e partecipe verso gli obiettivi comuni.
TALENT RETENTION E ATTRACTION
Un brand sostenibile migliora la sua percezione verso l’esterno e rafforza l’identità aziendale. Questa strategia è indispensabile per attirare e trattenere i migliori talenti.
ATTIVITÀ
Introduci le tematiche ESG in azienda.
I nostri webinar introducono le tematiche ESG in azienda e spiegano i principi fondamentali della sostenibilità, coinvolgendo il team con sessioni interattive e informative.
Forma i dipendenti sui criteri di sostenibilità.
Le nostre Masterclass forniscono ai dipendenti una formazione puntuale sui criteri di sostenibilità aziendale, fornendo conoscenze approfondite e strumenti pratici per aiutare i Team a comprendere e applicare le pratiche sostenibili nel lavoro quotidiano.
Organizza con noi un evento su tematiche green.
La nostra consulenza a 360° per creare eventi aziendali sostenibili, riducendo l'impatto ambientale e promuovendo pratiche eco-friendly all’interno della popolazione aziendale.
Scendi in campo e metti in pratica azioni sostenibili.
Le nostre attività di team building sono progettate per realizzare esperienze coinvolgenti che uniscono il team e promuovono la sostenibilità, creando un impatto positivo sia per l'ambiente che per la cultura aziendale.
MOVESION è, secondo Forbes, tra le 100 più importanti aziende che operano nel campo della sostenibilità e responsabilità sociale e ambientale in Italia.
Un riconoscimento che premia il nostro impegno orientato allo sviluppo dell’ambito ESG delle più grandi aziende del Paese e stimola ulteriormente l’obiettivo di guidare la transizione verso un futuro in cui la sostenibilità sia un valore nevralgico.
